医院劳动争议投诉书（模板）

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关于石家庄市第某医院规章制度侵害劳动者切身利益的投诉书

投诉人：……。

被投诉人：石家庄市第某医院……。

法定代表人：……，院长。

投诉事项

1.请求对被投诉人制定侵害劳动者切身利益规章制度的违法行为进行调查；

2.请求责令被投诉人改正《石家庄市第某医院关于印发<职工离职管理办法>（2017版）的通知》石某院〔2017〕105号及《石家庄市第某医院职工离职管理办法（2017版）》（简称《办法》）违反法律、法规的事项，即改正《办法》第一条、第二条和第三条第2项；

3.请求依据《劳动法》第八十九条、《劳动合同法》第八十条之规定给予被投诉人警告行政处罚，并全市通报；

4.请求责令被投诉人为投诉人补交社会保险（……）；

5.请求责令被投诉人向投诉人补发2017年目标绩效管理奖……元；

6.请求责令被投诉人补发2018年取暖费……元；

7.请求被投诉人赔偿投诉人经济损失……；

8.请求责令被投诉人配合投诉人办理各项离职手续；

9.请求依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，给予被投诉人责令改正，并予罚款1万元。

事实和理由

年月日，投诉人向被投诉人递交《离职报告》，要求解除劳动合同关系，依照《劳动合同法》第三十七条之规定，双方劳动关系应于年月日解除，但被投诉人迟迟不依法办理手续，造成投诉人离职困难。现被投诉人又以《办法》为由侵害投诉人切身利益，要求投诉人退各项费用……元。据了解，被投诉人用《办法》坑害了广大离职员工的切身利益，严重违反了《劳动合同法》之规定。

一、被投诉人私设、私收培养费，严重侵害劳动者合法权益，应予处罚。

《办法》私设培养费，并要求离职者按照服务年限缴纳培养费，该规定严重违反《劳动法》和《劳动合同法》之规定，属于《劳动合同法》第八十条规定的用人单位违反法律、行政法规制定规章制度侵害劳动者切身利益之情形，贵局应予责令改正、警告行政处罚。

二、被投诉人依据严重侵害劳动者切身利益的制度，拒不依法办理劳动关系，应予行政处罚。

在投诉人递交《离职报告》后，被投诉人未依照《劳动合同法》第三十七条之规定三十日内解除劳动合同，也未依照《劳动合同法》第五十条之规定十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，又以《办法》为由威胁、强迫投诉人缴纳培养费……万元，否则不予办理离职手续。被投诉人之行为严重侵害了投诉人的切身利益。

  三、被投诉人违反约定收取额外离职费用，侵害劳动者合法权益，贵局应予行政处罚。

投诉双方在《石家庄市第某医院人才培养协议书》中明确约定，“乙方应为甲方继续服务5年”，“在服务期内，乙方以任何理由辞职”，“乙方应向甲方支付培训总费用作为违约金，具体支付方法是：按服务期限等分培训总费用，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算”。现投诉人需离职，被投诉人要求投诉人支付全额培训费、版面费、查新费等，均违反法律规定，严重侵害劳动者合法权益，贵局应予处罚纠正。

四、被投诉人非法、违规行为给投诉人造成了巨额经济损失，贵局应予一并处理。

鉴于双方未解除劳动关系，被投诉人应赔偿投诉人以下损失：

（1）依据《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条之规定，被投诉人应为投诉人补交各项社会保险（&&&&）；

（2）投诉人2017年目标绩效管理奖……元已财政颁发，被投诉人予以侵占，构成职务侵占，敬请贵局督促责令改正，保护劳动者合法权益；

（3）被投诉人不依法办理离职手续，造成投诉人无法入职，直接造成……万元，依据《劳动法》第八十九条之规定，被投诉人应予赔偿。

综上，被投诉人以院务会决定《办法》侵害劳动者切身利益，事实清楚，证据确凿充分，贵局应予从速处理。

此致

石家庄市人力资源和社会保障局

石家庄市劳动监察局

                                投诉人：

                                     年   月   日

附：

1.投诉人身份证复印件

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